浙江省委“新春第一會(huì)”強(qiáng)調(diào)，要全面加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍三支人才隊(duì)伍建設(shè)。青年科技人才作為創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的重要力量，應(yīng)當(dāng)給予他們充分信任、幫助和支持，營(yíng)造安心安業(yè)的干事環(huán)境，讓他們放開手腳干事業(yè)、心無旁騖做研究。

“早熟的果子長(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折。”有的地方，科技人才做研究、出成果的“播種期”越來越短，剛出一點(diǎn)研究成果，就要作為典型案例推廣。瓜熟蒂落是自然規(guī)律，人才成長(zhǎng)和科技創(chuàng)新同樣如此。青年科技人才多處于職業(yè)生涯初期，“拔苗助長(zhǎng)”“米剛下鍋就催熟”不但無益于科研成果落地，也影響人才成長(zhǎng)，最終損害地方事業(yè)發(fā)展。要牢牢把握科研發(fā)展規(guī)律和青年人才發(fā)展特點(diǎn)，在考核評(píng)價(jià)上給予青年科技人才充分的信任和尊重，給那些潛心研究的青年人才留足時(shí)間，多一些耐心守護(hù)花開。

“讓人人皆能出彩，人人盡展其才。”浙江從昔日資源小省發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)大省，一定程度上得益于打造了一批高能級(jí)平臺(tái)，搭建了青年科技人才盡情施展才華的“大舞臺(tái)”，充分保護(hù)、激發(fā)了人才的積極性、主動(dòng)性。隨著新型產(chǎn)業(yè)的崛起、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的更迭，人才需求越來越大，對(duì)平臺(tái)能級(jí)、資源供給要求也越來越高。讓“金鳳凰”產(chǎn)下“金蛋蛋”，需要為其鋪路子、搭臺(tái)子、架梯子，打造一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、全球性創(chuàng)新工場(chǎng)等高能級(jí)平臺(tái)，加大資源集成供給，讓他們?cè)诨鶎右痪€、科技前沿逐夢(mèng)新藍(lán)海、開創(chuàng)新天地。

“魚乘于水，鳥乘于風(fēng)。”在做大人才蛋糕的同時(shí)，也要以滿滿的誠(chéng)意做優(yōu)人才服務(wù)，營(yíng)造安心安業(yè)的服務(wù)環(huán)境，讓人才有更多時(shí)間和精力投入到科技創(chuàng)新中。要堅(jiān)持以關(guān)心關(guān)愛為導(dǎo)向，打好“政策+服務(wù)”組合拳。在政策支持上“搶前一步”，在人才待遇、研發(fā)資金、項(xiàng)目投入等方面給予優(yōu)先支持，最大化提供資源保障，將政策紅利轉(zhuǎn)化為人才福利。在生活服務(wù)上“偏愛一分”，用好“一人一策”“一事一議”等制度，主動(dòng)協(xié)調(diào)好人才住房、子女上學(xué)、父母照護(hù)、配偶就業(yè)等“關(guān)鍵小事”，及時(shí)回應(yīng)并解決人才提出的問題建議，讓人才身心兩安，甩開膀子干，擼起袖子拼。

實(shí)現(xiàn)地方發(fā)展與人才成長(zhǎng)“雙向奔赴”，我們必須拿出最大誠(chéng)意、最實(shí)舉措，把人才作為重中之重，抓平臺(tái)、抓生態(tài)、抓服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“匯聚天下英才”的目標(biāo)，讓更多的千里馬競(jìng)相奔騰于偉大時(shí)代，攜手書寫美好新篇章。

作者：毛宇軒 毛惟  編輯：鄒姍琳  責(zé)編：付千真